昨天，儿子一脸愁容地跟我说道：“爸/妈，我突然觉得这三年的研究生怕是要白读了。”我一听，心里“咯噔”一下，赶忙关切地问道：“儿子，这好端端的，怎么突然这么说呢？发生什么事儿了？”
儿子皱着眉头，无奈地跟我讲起了他身边的情况。“我有个师姐，去年毕业的。她参加了一个单位的招聘，当时笔试过后，有二十五个人成功入围面试。您能想象吗？面试的时候，特别离谱，那个单位独独把包括她在内的五名研究生学历的孩子都筛选掉了。您说这不是奇怪吗？那些本科生反而都留了下来。”我听着，心里也犯起了嘀咕，这情况确实不太寻常。
儿子接着又说：“还有我一个今年刚毕业的师哥，他也跟我说，现在好多用人单位直言只招本科生，不招研究生。”我不禁脱口而出：“这真是让人匪夷所思啊！按道理来说，不是学历越高，工作越好找吗？这到底是怎么了呢？”
儿子看着我，一脸平静地解释道：“爸/妈，这其实没什么难以理解的。有些工作，本科生其实就能胜任。从用人单位的角度来看，他们要考虑成本和效益。本科生不仅能完成工作，而且在薪资方面，用人单位还能少支出不少。而研究生呢，虽然学历高，但在很多这类工作中，并不能比本科生多创造多少价值。而且按照国家规定，研究生的薪资待遇方面还要高于本科生不少。人家当然会选择更经济实惠的本科生，何必舍近求远呢。”
我越听越生气，忍不住说道：“这不耍着人玩吗？现在的就业市场怎么变成这样了！”儿子无奈地苦笑了一下，继续跟我倒苦水：“您还记得吗？两年前我本科毕业的时候，那时候单位招聘门槛都要求研究生学历。我当时也是披荆斩棘，历经艰辛，复习备考的日子里，每天起早贪黑，图书馆里一坐就是一整天，好不容易才考上了研究生。您看，现在眼瞅着就要毕业了，这风向怎么还又变了呢？这还让不让人活了！”
从社会发展的角度来看，以前高学历人才相对较少，企业为了提升自身的竞争力和创新能力，对高学历人才求贤若渴，所以提高招聘门槛。然而，随着教育的普及，研究生的数量逐年增加，市场上的人才结构发生了变化。一些企业发现，对于某些岗位，本科生经过一定的培训也能达到工作要求，而且在人力成本上更具优势。
从企业运营的实际情况来说，企业是以盈利为目的的。在当前激烈的市场竞争环境下，他们需要严格控制成本。研究生的培养成本相对较高，企业需要支付更高的薪资和福利。如果研究生在工作中不能带来与之相匹配的效益，企业自然会更倾向于选择本科生。
另外，部分研究生在求学过程中，过于注重理论知识的学习，而实践能力相对不足。相比之下，本科生在本科阶段可能有更多的时间参与实习和实践活动，能够更快地适应工作岗位的需求。这也是企业更愿意招聘本科生的一个重要原因。
但这对于像儿子这样辛苦考上研究生的孩子来说，实在是太不公平了。他们付出了大量的时间和精力，原本以为学历提升后能有更好的发展，却没想到面临这样的就业困境。我真的很心疼儿子，也对现在的就业市场感到深深的担忧。未来，儿子的就业之路该何去何从，我和他一样，心里都没底。
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